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Post by arfansk5 on Apr 18, 2024 3:44:38 GMT -8
出的那样无论是在美国还是在国外女性在政府和企业高层的代表性仍然不足。财富强企业首席执行官中只有是女性在美国公司董事会中女性占。全世界议会中女性占这一数字在美国参议院也保持稳定。她们仅占全国正教授职位的哈佛商学院的教授职位较少其中的教员是女性并且经营着美国风险资本资助的初创企业的比例不到。福斯特说考虑到这些数字男性和女性都必须采取更多措施来重塑这些假设和态度从而阻止女性担任领导角色。。女性是否需要做出更多的努力还是需要面对更少的阻力浮士德欢呼道。 我相信答案是两者兼而有之。举起你的手在过去的一年里没有人能像首席运营官谢丽尔桑德伯格那样全面地体现这场辩论或引起如此多的争议她最近出版了新书向前一步女性工作和领导意志本书既是回忆录自助指南又是职 意大利 Whatsapp 电话号码 业女性宣言已成为畅销书。在周五的主题演讲中桑德伯格哈佛大学年哈佛商学院询问围观者有多少人曾经大声表示过他们想成为自己工作的公司的首席执行官。站着几十名妇女。你们是哈佛商学院的毕业生桑德伯格温和地责备道。你为什么不自动站起来她说太多女性限制自己的抱负因为她们认为自己缺乏领导能力因为她们认为盲目的野心令人厌恶或者因为她们担心为了职业发展而欺骗孩子。 但这种态度可能会弄巧成拙出职场。她说控制你是否举起手的第一个人就是你自己。她强调努力迎接新的职业挑战的重要性。当你把它拿下来时世界不会注意到。桑德伯格说研究表明男性更有可能将自己的成功归因于自己的技能而女性则更常将成功归因于努力工作他人的帮助或运气等因素。她补充说这种自信差距从中学时就开始了但随着越来越多的女性开拓者铺平道路这种差距可以得到扭转像莎朗鲍姆哈佛商学院这样的女性桑德伯格在观众中将她选为其中之一。年最初进入该校的八名女性中的一员。领导的女性越多我们就越不会称小女孩专横桑德伯格说。
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